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贵州中科绿谷生物科技有限公司

人才战略.


科学化系统化的人才培训
从新入职员工到公司管理人员,贵州中科绿谷为企业的每一位成员制定有针对性的职业发展规划,提供成体系的职业化终身培训课程,并通过科学有效的绩效考核、激励机制及晋级制度发现人才、培养人才、选拔人才。
创新是魂、人才为本
贵州中科绿谷始终把人才作为企业发展的立业之本、竞争之本、发展之本。中免集团拥有一支高素质、年轻化、富有战斗力的人才队伍,建立了科学的人才管理制度和系统的人才培训体系,形成了公平竞争、尊重知识、以人为本的人才价值观。
秉承人本理念汇聚人才
秉承人本理念,贵州中科绿谷不断致力于为员工创造优良的成长环境和广阔的发展空间,使企业成为汇聚人才的高地,并成功获评“2018中国最佳人力资源典范企业”。
高素质所轻化的人才队伍
公司员工平均年龄35岁,管理层平均年龄42岁,公司员工中大专以上学历97%,本科生以上占22%
以人为本,团队管理
以人为本,团队管理。员工是事业的伙伴,是企业的重要资源,本集团推崇“诚信、忠诚、创新、超越、奉献、感恩”的方针,相信每个人都愿进行创造性的工作。 心态决定成就,给员工适宜的环境, “以文化凝聚人才,以薪酬激励人才,以机制留住人才,以事业造就人才”的人才理念实现员工与企业的共同发展和进步。
科学招聘用人制度
招聘:“进人看学历,用人看能力,分配看贡献”,要使事业不断发展,就必须面向世界,即要吸引人才,又要用好人才,才能留住人才。
使用:“合格的人做合格的事”,竞争上岗,明确职责,业绩考核,严格激励;企业内部每年评选十佳员工,让优秀人才脱颖而出。
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